这四种培训美发师的方式，你一定要看看

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　　美发店想在激烈的行业竞争中长久的经营发展下去，那么对于员工的培训是必不可少的。社会在不断的进步，美发市场也变幻莫测，想要保证自己的美发店不被淘汰，就要不断的提高员工们的工作技能、服务质量、管理水平等各个方面的能力。为员工培训的方式有很多种，要用 适合的方式来培训员工，才能有 高的效率。以下这四种培训员工的方式，美发店的经营者们可以参考一下。

　　一、独立式学习
　　独立式学习就是让员工们独立的去完成一些工作，这些工作一定要是具有挑战性的工作。员工这种培训的方式可以激发员工潜在的一些能力，也是提高员工能力 直接的一种方式。因为员工想要完成这项工作，首先必须要合理的安排好每一步，然后在完成工作的同时，他也在不断的学习新的知识和技能，这样得来的知识也会让员工更加的积极深刻。但是对于那些工作不积极，经常会抱怨的员工们来说，让他们以种方式做培训，他们一定不会愿意做。

　　二、一对一式学习
　　这种培训的方法，一般是对于美发店的学徒。让他们跟随自己的师傅，一边为师傅做助理一边学习。这就需要经营者给学徒分配一个 合适的美发师，要有足够的耐心和责任感才可以。这样带出来的美发师动手能力很高。

　　三、开放式的学习
　　顾名思义，开放式的学习就是比较自由的，让员工们自己选择想要学习的内容和学习的时间。员工们可以根据自己的工作需要，来寻找自己学习的内容，然后根据工作时间来合理规划学习时间。这种学习方式有利也有弊，利是它可以节省经营者很多的时间和精力;弊是经营者无法掌握员工们的学习进度。其实解决这个弊端也很简单，给员工们规定一个时间，时间截止后，让员工们一个一个来讲一节课，讲课的内容就是自己所学习到的内容。

　　四、轮换式学习
　　轮换式学习发也是很多企业用采用的一种学习方法。就是让两位员工互换角色，互换工作岗位，一位可以为另一位进行指导，这样两位员工就不光掌握了自己这个岗位所需的知识，还了解了别的岗位所需的知识。这种培训方式的好处就是可以培养出*的人才。